『介護業界のトップを走り続ける』　株式会社メッセージ

 

 

超高齢社会における人員の確保 

 

最高投資責任者 兼
ファンドマネージャー
草刈 貴弘

草　すばらしいですね。では人員の確保に関してはどうでしょうか。生産年齢人口が減る状況下で、人の取り合いがおきています。このあたりの難しさはどのようにお考えですか。

 

古　今後、数十万人足りないといわれていますので奪い合いになるでしょう。本当に我々にとってもボトルネックになると考えています。持論ですが、これもやりようだと思います。まずは主婦、次に若者ですね。職に就いていない若者を国とタイアップし、奨励金や通信教育講座を設けてどう活用していくか。あとは60 代のシニア層。ある程度の補助金を出して仕事についてもらうとか。まだまだ日本の労働力はニッチな部分を狙えば可能性はあります。この3 つがすべてカバーできなくなって初めて外国人を活用したらいいと考えています。もちろん、その前に日本の岩盤のようなビザ規制をなんとかしなければいけませんが。